Misyonumuz
Biz, Çalışma Arkadaşlarımızı; etik ve yasal süreçlere uyumlu, Medline Ailesi ruhunu ve çalışma ilkelerini benimsemiş, objektif, kalite odaklı ve sürekli gelişen büyük bir aile olarak düşünürüz. İnsan Kaynakları olarak tüm arkadaşlarımıza desteğimizi eşit dağıtmak, tüm görevlerin/birimlerin tanımları ve önceliklerini etkin analiz etmek, günün yirmi dört saati gönülden destek ve danışmanlık vermek bizim çalışma felsefemizdir.
Ayrıca kurumsal motivasyonu sürekli arttırarak, yoğun eğitimlerimizle beceri ve yetkinlikleri geliştirmek, böylece Medline hedefleri doğrultusunda, hastanemizin bütününe ve insan sağlığına katma değer sağlamak, var olma nedenimizdir.
Vizyonumuz
Hastanemizin misyon ve vizyonu doğrultusunda, nitelikli ve uzman profesyonel işgücünü hastanemiz bünyesine kazandırmak, kişisel gelişim ve mesleki eğitimlerle geliştirmek ve kurumumuz ile olan birlikteliğini uzun yıllar yaşatmak.
Tüm Çalışma Arkadaşlarımızın memnuniyetlerinin sağlanması ve İnsan Kaynakları Yönetimi açısından örnek alınan lider bir sağlık kuruluşu olmak.
Sadece Adana’da değil, ülke çapındaki tüm sağlık hizmeti süreçlerinde ve sunulan hizmetlerde çok farklı ve beklenenin ötesinde bir “Medline” ortamı yaratmak.
Değerlerimiz
Gizlilik İlkesi Medline Adana Hastanesi, İnsan Kaynakları Yönetimi’nin tüm süreçlerinde bilgi gizliliğini korumaya özen gösterir.
Şeffaflık İlkesi İnsan Kaynakları politikamızın oluşmasında olduğu kadar uygulanmasında da, tüm çalışma arkadaşlarımızın destek ve katkısı ancak açıklık ilkesinin benimsenmesiyle gerçekleşir.
Eşitlik İlkesi: Biz, Sevgimizi, bilgimizi ve disiplinimizi, tüm çalışma arkadaşlarımıza eşit olarak dağıtırız.
Öncelik İlkesi: Hastanemiz, Yönetimimiz, Bölümlerimiz, Birimlerimiz ve tüm Çalışma Arkadaşlarımızın önceliklerini çok iyi analiz etmek en önemli görevlerimiz arasındadır.
Medline Ailesi Ruhu: “Ben” değil, “Biz” ruhunu, kurumsal kültür olarak benimseriz ve benimsetmek için çalışırız.
Sloganımız
Her birimiz; sürekli gelişen, araştırmacı, hedeflerini bilen ve sahip çıkan, değişime açık, özverili, disiplinli, dürüst, güven dolu ve güvenilir, kalite odaklı, kazan & kazan & kazandır prensibine inanmış bir profesyoneldir.
Adana Medline Hastanesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir ?
Organizasyon yönetim sistemimiz, pozisyonların “gerekliliklerini”, performans yönetim sistemi ise bu pozisyonlardaki kişilerin “yetkinliklerini” belirlemektedir. Pozisyon gereklilikleri ile kişinin yetkinliklerinin karşılaştırılmasının sonuçları ve bu sonuçların değerlendirilmesi “İnsan Kaynakları Yönetim” sistemimizin temelini oluşturmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimimizin Amaçları
İnsan Kaynakları Yönetimimizin İşlevleri
yasalara uygunluk ve yasal süreçlere bağlılık olarak özetleyebiliriz.
Hizmet Yapımız
İş Süreçlerimiz
Her yılın başında yapılan “İnsan Kaynağı Planları” doğrultusunda, boş kadrolara öncelikle hastanemiz içinden uygun kişiler aranır. Hastanemiz içinden boş kadro ihtiyacı karşılanamadığı takdirde dış kaynaklara başvurulur. Hastanemizdeki her bir pozisyon için, o pozisyonun gerektirdiği nitelikler ve yetkinlikler tanımlanmıştır ve işe alımlarda, adaylarda tanımlanan bu niteliklerin varlığı ve düzeyi aranmaktadır. İş tanımlarından hareketle ‘pozisyona özel’ deneyim ve yabancı dil bilgisi gibi özellikler de göz önünde bulundurulmaktadır. Ayrıca, adayların Medline Adana Hastanesi kurum kültürü ve değerleri ile ne ölçüde bağdaştığı da incelenmektedir. Medline Ailesinin tüm üyelerinin, kurum kültürümüze bağlı, paylaşımcı, katılımcı, girişimci, ekip çalışmasına inanan, mükemmeli hedefleyen, yenilikçi ve yaratıcı, hizmet kalitesini ve Hasta/Hasta Yakını tatminini gözeten bireyler olmaları beklenmektedir.
Oryantasyon Sistemimiz
Hastanemizde işe başlayan tüm çalışanlarımıza oryantasyon programı düzenlenmektedir. Oryantasyon Sistemi’nin amacı, Hastanemiz değerlerini, kurum kültürünü, çalışma ilkelerini ve temel çalışma politikalarını yeni çalışanlara aktarmaktır. Aramıza yeni katılan arkadaşlarımıza, vizyonumuz, misyonumuz, çalışma ilkelerimiz ve hastanemiz tanıtılmakta, diğer çalışanlarla tanışmaları sağlanıp hem işe hem de kuruma adaptasyonları kolaylaştırılmaktadır.
Performans Yönetimi Sistemimiz
Hastanemizde Performans Yönetimi Sisteminin amacı, hem organizasyonlu hem de insan kaynağı performansının sürekli olarak geliştirilmesini sağlamaktır. Performans Yönetimi Sistemi sonucunda elde edilen veriler Ücret Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Eğitim Sistemlerinin uygulanmasında temel veri olarak kullanılmaktadır.
Hastanemiz hedeflerinin, hastane içinde bulunan tüm çalışanlarımız tarafından paylaşılarak, hastanemiz ve çalışanlarımızın gelişimleri doğrultusunda da değerlendirilmelerini sağlamaya yönelik performans yönetimi faaliyetlerinin yürütülmesi için standart bir yöntem belirlemektir.
Hastanemiz politika, vizyon, misyon ve stratejilerine uyum gösterecek ve katma değer getirecek kişilik, yetenek ve tutum profillerinin, adil ve ölçülebilir performans süreç ve sistemleri ile değerlendirilmesi ve bu şekilde;
Çalışma Arkadaşlarımızın;
amaçlanmaktadır. Çalışanlarımıza iş ve yetkinlik hedefleri verilmekte ve bu süreç sonunda da değerlendirilmektedir.
Bu süreçteki ilkemiz ise; “Eşit olmayan insanlara, eşit davranmak kadar büyük bir eşitsizlik yoktur.” inancıdır.